本创新团队共12人，其中教授8人、副教授4人，博士12人，40—49岁成员为11人，30—39岁成员为1人，其中1人获得“全国十大中青年法学家”，2人获得“教育部优秀人才支持计划”，是一支职称、学历、年龄等结构较为合理的学术团队。本创新团队共确立“社会纠纷诉讼解决机制研究、社会纠纷ADR解决机制研究、社会纠纷ODR解决机制研究”三个研究方向，本团队以“建构以纠纷解决为中心问题的理论体系、为现行法律教育体系提供知识体系和实务训练课程”为近期发展目标，以“探寻与社会纠纷相适应的解决机制，保障社会纠纷多元化解决，缓解法院受案压力，保证纠纷解决机制间良性互动” 为未来的努力方向。本团队以“为多元化纠纷解决机制的建构路径提供理论上的支撑、从理论上完善人民法院对调解进行指导的具体路径、从理论上探讨多元化纠纷解决机制更新升级的具体方式”作为实践基石，本团队的社会价值意义主要体现为“社会纠纷与纠纷解决机制适应性研究、重大个案纠纷解决理论支撑研究、纠纷解决机制间的联动体系研究”。2005年至2015年，本团队共完成（包括在研）各类省部级以上科研项目69项，到账科研经费320余万元，发表CSSCI论文125篇，出版著作25部，获得省部级和教育厅人文社科一等奖以上奖励38项。成果应用后，产生的经济效益和社会效益较为广泛。 |
